公司要聞
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感謝努力的自己|2018年度派遣制員工轉正式員工考核進入最后階段
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根據公司發展戰略，依據公司勞動用工標準，為鼓勵、表揚先進，選撥優秀派遣制員工轉為公司正式員工。公司制定了《派遣制員工轉正式員工考核辦法》鼓勵優秀派遣制員工通過考核轉為正式員工。本著客觀、公平、公正的原則，派遣制員工通過報名自薦，并通過資格審核，進行四個階段、上年度考核成績、人才測評等多維度考核。每階段各維度所占成績比例不同。最終按照各階段綜合成績累加確定派遣制轉正式員工名單。 2019年5月31日， 2018年度派遣制員工轉正式員工現場考核（第四階段考核）在我司會議室三進行。我司副總經理李保華、副總經理呂艷華、項目管理中心主任楊修第、綜合部經理許琨作為考官對參考人員進行考核評定。
本階段考核設置述職演講和考官問答兩個環節。 被考核人按照姓氏拼音順序出場。個別被考核人因臨時工作情況不能參加考核，擇期另考。各位被考核人都經過了充分的準備，首先對自己上年工作進行了回顧、總結，找出了自身工作的不足，并提出了改善措施，做出了短期職業生涯的規劃。部分被考核人還向公司提出了合理化意見和建議。各位考官針對被考核人匯報內容和所從事專業、職業預期等方面進行了提問。被考核人一一作答。 整個考核環節符合流程規定。 各位在場領導也對本次考核進行了總結，同時對參加考核人員提出了要求和期望： 楊總：無論何時何地都要有責任心，具有主人翁意識，有團隊意識，主動配合公司其他人員完成工作。要把年輕人的朝氣活力充分投入到工作中，年輕人是泰達咨詢的希望和未來。 呂總：公司珍惜每位成員，對每位員工都寄予期望，希望大家能調整心態，找準差距和問題加倍努力工作，爭取早日實現轉正目標。 李總：擇優轉正是泰達咨詢對派遣制員工辛勤付出的肯定與回報，是一種激勵和福利；不論何時都不要停止學習。希望大家都不要停下學習的腳步，注重學歷提升，不斷學習，補充短板，不斷進步，規劃好自己的職業發展。 近年來，隨著我司業務的不斷擴大，人員不斷增加，公司呈現出更加多元化的用工形式。這與我司人才培養機制和人才梯隊建設密不可分。公司將努力為員工搭建展示的平臺。泰達咨詢珍惜每一位成員，珍惜大家的每一分努力。給予大家更好的發展機會，更大的舞臺！也許曾經因為某些原因讓你與理想擦肩而過，但是我們相信物競天擇，今天的努力會成就明天更加強大的你！ |
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